Die Herausforderung
Fachkräftemangel in der Ausbildung
Viele Unternehmen in Deutschland haben Schwierigkeiten, offene Ausbildungsplätze zu besetzen. Gleichzeitig gibt es international motivierte junge Menschen, die eine berufliche Zukunft in Deutschland aufbauen möchten.
Die Gewinnung internationaler Talente bringt jedoch oft Herausforderungen mit sich – insbesondere bei administrativen Verfahren, Visa-Prozessen und der Integration der Auszubildenden.
Hier unterstützen wir Sie mit einem klar strukturierten Prozess.
Ihre Lösung nach Branchen
Passgenaue Lösungen zur Gewinnung internationaler Talente für die spezifischen Anforderungen Ihrer Branche.
Gesundheitswesen
Ihre Herausforderung: Personalmangel führt zu Überlastung, steigender Fluktuation und unbesetzten Ausbildungsplätzen.
Unsere Lösung:
Unsere Kandidaten sind gezielt vorbereitet und streben eine langfristige Karriere im Gesundheitsbereich an.
Durch strukturierte Begleitung reduzieren wir Abbruchquoten und schaffen stabile, verlässliche Teams.
Logistik
Ihre Herausforderung: Fachkräftemangel führt zu wachsendem Termindruck, hoher Fluktuation und fehlendem Nachwuchs in der Lagerlogistik und im Transportmanagement.
Unsere Lösung:
Unsere Kandidaten sind bereit im Schichtsystem Verantwortung zu übernehmen.
Durch gezielte Erwartungssteuerung reduzieren wir Ausfälle im operativen Betrieb und sorgen für stabile Abläufe in Lager und Transport.
Hotellerie & Gastronomie
Ihre Herausforderung: Fachkräftemangel führt zu wenigen Bewerbungen, hoher Fluktuation und instabilen Teams.
Unsere Lösung:
Unsere Kandidaten entscheiden sich bewusst für eine Karriere in der Gastronomie.
Durch eine enge Integrationsbegleitung reduzieren wir kurzfristige Absprünge und unterstützen Sie dabei, ein verlässliches und engagiertes Team aufzubauen.
Unsere Kandidaten
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Hohe Motivation für eine Ausbildung in Deutschland
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Bereitschaft zur langfristigen Integration
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Zertifizierte Deutschkenntnisse (bis B1)
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Interesse an einer langfristigen beruflichen Zukunft
Vorteile für Ihr Unternehmen
Warum internationale Auszubildende?
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Zugang zu motivierten internationalen Talenten
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Besetzung offener Ausbildungsplätze
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Aufbau langfristiger Fachkräfte im Unternehmen
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Diversität und internationale Perspektiven im Team
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Unterstützung entlang des gesamten Prozesses - von der Auswahl bis zur erfolgreichen Integration
Unser Prozess
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Bedarfsanalyse
Gemeinsam mit Ihrem Unternehmen analysieren wir den konkreten Personalbedarf und definieren das Anforderungsprofil für die gesuchte Position.
Kandidatensuche und Vorauswahl
Interview und Auswahl
Über unser internationales Netzwerk identifizieren wir geeignete Kandidaten und führen eine strukturierte Vorauswahl durch.
Sie führen Online Interviews mit den ausgewählten Kandidaten und treffen die finale Entscheidung.
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Visa- und Dokumentationsprozess
Vorbereitung der Ankunft
Wir unterstützen bei der Vorbereitung der notwendigen Unterlagen und begleiten den Prozess der Visagenehmigung.
Wir unterstützen die Kandidaten bei der Vorbereitung auf den Arbeitsstart und die Integration in Deutschland.
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Betreuung nach Arbeitsbeginn
Auch nach Arbeitsbeginn bleiben wir Ansprechpartner für Unternehmen und Kandidaten, um einen erfolgreichen Start sicherzustellen.
Fokus auf Integration
Integration für langfristigen Erfolg
Eine erfolgreiche Vermittlung endet nicht mit der Ankunft der Auszubildenden in Deutschland. Damit die Ausbildung langfristig erfolgreich ist, spielt eine gute Integration eine entscheidende Rolle. Wir unterstützen sowohl Unternehmen als auch Auszubildende aktiv, um einen erfolgreichen Start im Betrieb und im Alltag zu ermöglichen.
Unser Integrationsansatz umfasst unter anderem:
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Mentorenprogramme im Unternehmen
Wir empfehlen und unterstützen die Einführung von Mentoren oder festen Ansprechpartnern im Betrieb, die neuen Auszubildenden in den ersten Monaten Orientierung geben und bei Fragen unterstützen.
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Vorbereitung auf das Leben und Arbeiten in Deutschland
Wir bereiten Kandidaten bereits vor ihrer Ankunft auf kulturelle Unterschiede, Arbeitskultur und Erwartungen im deutschen Ausbildungssystem vor.
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Förderung sozialer Integration
Wir ermutigen Auszubildende, an lokalen sozialen Aktivitäten, Vereinen oder Netzwerken teilzunehmen, um schneller Kontakte zu knüpfen und sich im Alltag besser zurechtzufinden.
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Unterstützung bei organisatorischen Themen
Wir geben Orientierung bei wichtigen ersten Schritten wie Behördengängen, Anmeldung am Wohnort oder anderen organisatorischen Themen.
Unser Ziel ist es, nicht nur Ausbildungsplätze zu besetzen, sondern langfristige und erfolgreiche Ausbildungsverhältnisse zu ermöglichen.
Faire und transparente Kosten
Transparente Kostenstruktur
• Wir arbeiten nach dem Employer Pays Principle – unsere Vermittlungsleistungen werden grundsätzlich vom Arbeitgeber getragen.
• Für Unternehmen bedeutet das: klare Kosten, keine versteckten Gebühren und volle Transparenz im gesamten Prozess.
• Unsere Kandidaten investieren bereits im Vorfeld in Deutschkurse und erwerben dabei Deutschkenntnisse bis zum Niveau B1.
• Zusätzlich unterstützen wir bei der weiteren sprachlichen Vorbereitung (z. B. B2-Niveau), um eine erfolgreiche Integration sicherzustellen.
Die Details besprechen wir gerne in einem persönlichen Beratungsgespräch.